Cellules hybrides de Reclassement externe pour l'Entreprise

Job-Agir™ : PLACER C’EST TOUT !

Tous de grande expérience, les Collaborateurs Job-Agir™ sont salariés en CDI.
Leurs vécus professionnels offrent naturellement la légitimité nécessaire face aux recruteurs, la juste compréhension des enjeux, la parfaite maîtrise des réalités des entreprises et, de ce fait, la véritable capacité à faire émerger les emplois adaptés aux Salariés.

Quelques résultats en Zones difficiles (Activité pour 1 Collaborateur Job-Agir™) :

Depuis 2015 : Plus de 100 Salariés embauchés ou reclassés durablement.
En 2016 (Vosges & Ardennes) : 163 Postes cachés détectés – 30 Reclassements réussis

Pour une autre gestion des RH

En complétant les actions internes, Job-Agir™ intervient sous l’autorité directe de l’Entreprise (DG et/ou DRH) et dans le cadre des actions négociées dans les accords sociaux.
Des emplois ciblés sont proposés aux Salariés, quels que soient leurs niveaux qualifications, parcours ou diplômes.
Les Salariés en reclassement sont pris en charge individuellement par Job-Agir™ et un membre de l’Entreprise.
Se crée alors une structure de reclassement hybride répondant aux exigences ponctuelles et structurelles des inévitables mutations économiques.

Des relations sociales plus apaisées

Chaque Salarié est mis au centre de l’organisation mise en place par Job-Agir™ et l’Entreprise.
Les reportings réguliers assurés par la Cellule de Reclassement Job-Agir™ offre à l’entreprise et aux Partenaires sociaux la vision globale nécessaire à un pilotage pragmatique.
La continuité des actions, l’humanisation du plan de reclassement, les moyens déployés, la mesure en temps réel des progrès et la transparence contribuent à favoriser un dialogue social continu, constructif et respectueux.

Au service du Salarié

La Cellule de Reclassement professionnel Job-Agir™ formule régulièrement des propositions de postes ciblés pour chaque Salarié.
Ces propositions de postes sont personnalisées aux Profil et Projet professionnel de chacun.
Des perspectives d’orientations insoupçonnées peuvent ainsi aussi être mises en évidence.

Remotivation & Développement personnel

Chaque Salarié est appréhendé de façon systémique par ses compétences, sa psychologie, ses appétences, son expérience et le contexte qui est le sien.
« Bienveillance », « Écoute active globale » et « Non-complaisance » forment les piliers stables de la relation à chacun.
Sur ces fondations sont menées l’ensemble des missions d’accompagnement.
Sont alors combinés les apports des disciplines que sont la « Communication intra-personae », le « Marketing » et la « Vente ».
Par cette approche globale, Job-Agir™ fait renaître chez le Salarié cette ferme mais humble confiance qui favorise puis permet de développer la sérénité relative nécessaire à une réorientation professionnelle assumée puis vécue comme une opportunité.
L’« Hypno-coaching », lorsque nécessaire, est mis à profit par Job-Agir™ pour consolider le Salarié dans son processus de repositionnement professionnel.

Action !

Fort de ses réussites, Job-Agir™ assume et revendique une approche différente !
Les lettres de motivation et CV sont bâtis et rédigés sur des bases solides de vérité et dans une vision résolument commerciale propre à motiver le recruteur.
Par des entraînements réguliers Job-Agir™ amène la Salarié à l’adoption progressive des postures et comportements nouveaux qu’il réinvestit immédiatement dans sa relation aux recruteurs et à lui-même.